 El pasado 4 de mayo del presente año se cumplió un año de la expedición del decreto por el que se reforman diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, la Reforma más trascendente en el Derecho del Trabajo de nuestro país, desde nuestra óptica. Nos encontramos con el primer descalabro ocasionado por la pandemia que vivimos… no ha sido cumplimentado en tiempo y forma la adecuación de todos los estatutos sindicales que permitan acreditar que cuentan con la afinidad de al menos el 30% de sus agremiados. A principios de abril de este año, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, informó que ampliaría el plazo para que los Sindicatos den cumplimiento a esta disposición, ya que, debido a la pandemia y a las indicaciones de cuidado sanitario, inherentes a la misma, están imposibilitados para llevar a cabo reuniones que les permitan cumplir con el decreto ya que originalmente este plazo vencía el 9 de abril. Se tiene contemplado que, para el mes de octubre de este mismo año, Entidades Federativas como Baja California Sur, Chiapas, Tabasco, Durango, Estado de México y otros ya tengan implementado el nuevo sistema de impartición de Justicia Laboral ordenado en el decreto del pasado 1° de mayo de 2019. Es justo pensar en que esto representa una labor titánica para los Poderes Judiciales de dichas entidades sobre todo ante el imprevisto mundial que vivimos. Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha manifestó el mismo día que otorgaba una prórroga a los sindicatos faltantes de adecuación de estatutos, que contemplaba que el 1° de octubre de este año abrieran sus puertas los Centros Locales de Conciliación y Registro Laboral, así como los nuevos “Juzgados Laborales” de los diez primeros estados seleccionados para esta primera etapa de implementación y de igual manera cree que sí es posible llegar a su correcta implementación en dichas entidades para el primero de octubre de este año. Fuente: https://forojuridico.mx/una-reforma-laboral-eclipsada/ Tal vez te interese: 
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